Man ir 6 mēneši jaunā darbā, un es to ienīstu * vai varu atmest?

Nekad nepalieciet mazāk par gadu nevienā darbā, un tas ir viens no tiem zelta apgrozījuma noteikumiem, kas tur augšā, bez nodarbinātības atšķirībām vai mežonīgām izmaiņām rūpniecībā. Tātad, kas ir čakls profesionālis, kas jādara, kad viņi to izmēģināja vecajā koledžā, bet zina, ka jaunais darbs viņiem nav piemērots? Šīs nedēļas laikā Labs darbs kolonna, karjeras eksperts Amy Odell-kas jūs, iespējams, pazīstat kā bijušo Cosmopolitan.com redaktoru un Ņujorkas žurnāla “The Cut” emuāru autori, paskaidro, kāpēc īss iespaids ir tikai daļa no attēla.

Jautājums:

Nesen aizgāju no sava ērtā darba un sāku jaunu. Tagad es pavadu sešus mēnešus un saprotu, ka pilnībā nožēloju, ka atstāju savu veco koncertu. Es zinu, ka esmu nelaimīgs un esmu tam veltījis pienācīgu laiku un pūles, tomēr šķiet, ka nekas nemainās. Es gribu aizbraukt, bet mani uztrauc citi uzņēmumi (un draugi / ģimenes locekļi), ja es aizbraukšu pārāk drīz! Cik slikti patiesībā ir pārāk daudz lēkt ap darbiem? Vai potenciālie nomas vadītāji to redzēs kā sarkano karogu ?? Mani vecāki visu savu karjeru ir bijuši tajā pašā uzņēmumā, tāpēc es uztraucos, ka neattaisnos šīs cerības!



Atbilde:

Izklausās, ka jūsu vecāku domās būs jūsu abas lielās bažas par aizbraukšanu, ko padomās cilvēki, kuri jūs nākotnē varētu nolīgt. Bet tā ir tava dzīve un karjera, un tās domas un jūtas, kuras tev vajadzētu visvairāk uztraukties, ir pašas.

Ja jūtat, ka esat devis šim darbam pietiekami daudz laika, un es piekristu, ka sešiem mēnešiem vajadzētu dot jums diezgan skaidru priekšstatu par to, kāda ir darba vieta, un jūs neesat laimīgs, jums nav jāpaliek. Es saprotu, ko jūs sakāt, ka gads parasti ir “drošs laiks, lai uzturētos kaut kur atsākšanas nolūkos. Bet tas, ka jūs uzturaties kaut kur gadu, gandrīz nemaz nerunā par jūsu spējām būt lojāliem uzņēmumam, nekā par jūsu kopsavilkuma laika grafiku. Esmu nolīgusi cilvēkus, kuri ir strādājuši piecus gadus un strādājuši piecos uzņēmumos, zinot, ka no viņiem, iespējams, iegūšu tikai gadu, tieši tas notiek. Esmu nolīgusi arī cilvēkus, kuri četrus gadus pavadīja kaut kur, astoņus mēnešus kaut kur citur, bet pēc tam trīs gadus nākamajā darbā, zinot, ka astoņu mēnešu likme bija kļūdaina un neliecina par saistībām darba vietā. Un tie cilvēki parasti pieturās.



Esmu saskāries ar dažiem jauniešiem savā karjerā, kuri jutās kā katru gadu, lai kaut ko būtiski mainītu, viņiem vajadzēja kaut ko savā darbā. Viņi gaidīja lielu paaugstinājumu un paaugstinājumu, un, ja viņi nedabūja to, viņi pilnīgi gribēja jaunu darbu. Šie cilvēki ne vienmēr bija neapmierināti ar savu darbu, viņiem lielākoties šķita, ka viņu karjeras lokiem ir jāiet noteiktā straujās progresēšanas ceļā, lai mazinātu jebkādu satraukumu, kas viņiem varētu rasties, atpaliekot no kāda cēla panākumu ideāla.

Es to audzinu, jo varu pateikt, ka neesi šī persona. Tu esi mēģina lai atrastu vietu, kur var marinēt varbūt pat visu atlikušo karjeru. Tas ir pretstats lēkāšanai apkārt, un visi, kas tevi intervē par darbiem nākotnē, domājams, to izvēlēsies. Cilvēki darba intervijās ir pārredzamāki, lai labāk un sliktāk, nekā viņiem šķiet.

Tas notika tikai tāpēc, ka jūsu vecāki visu savu karjeru pavadīja vienā uzņēmumā, tas nenozīmē, ka jums jādara tas pats. Vai jūs darāt to pašu, ko vecāki? Varbūt viņi bija norīkoti profesori vai juristi uz partnera ceļa, un tādā gadījumā ir jēga, ka viņi gadu desmitiem bija vienā uzņēmumā. Bet varbūt jūs esat grafiskais dizainers, rakstnieks vai grāmatvedis, un tādā gadījumā jums nav daudz stimulu ilgstoši atrasties vienā vietā. Daudzās jomās vienīgais veids, kā iegūt ievērojamu paaugstinājumu, ir strādāt citā uzņēmumā, mēģinot jūs pievilināt ar lielu algu.

Tas var būt vērtīgs arī tad, kad sākat izmēģināt dažādus darbus un strādājat dažāda veida cilvēkiem, lai jūs uzzinātu, kādu darbu vēlaties ilgtermiņā. Šī pieredze darbā, kas jums nepatika, varētu jūs nobiedēt, taču padomājiet par to, cik daudz labāk jūs tagad atrodaties, lai nākotnē atrastu jaunu darbu. Jums vajadzēja darbu, kas jums nepatika, lai saprastu, kas jums nepatika.

Ja jūsu vecā pozīcija jums ir atvērta un jūs vēlaties atgriezties, tad dodieties atpakaļ, kamēr jūs joprojām varat. Tas ir pārsteidzošs drošības tīkls, un tas ir zīme, ka jūsu vecais uzņēmums jūs patiešām novērtē. Jūs esat parādā sev, lai to izmantotu, pirms izdevība tiek izmantota.

Eimija Odelija ir žurnāliste un autore, kas dzīvo Ņujorkā. Viņa ir bijušā vietnes Cosmopolitan.com redaktore, kas savas pilnvaru laikā kļuva par vienu no tūkstošgadīgo sieviešu populārākajām un godalgotākajām vietnēm. Viņa kaislīgi konsultē cilvēkus, sākot karjeru. Viņa ir no Ostinas, Teksasas štatā.

Sekojiet viņai Twitter, Instagram, Facebook un pierakstieties uz viņas biļetenu šeit.

Vai jums ir Amy karjeras jautājums? Nosūtiet mums e-pastu uz goodwork@wellandgood.com.

Vairāk laba @ darba:
Esmu gatavs paaugstināšanai amatā - kā es varu pārliecināt savu priekšnieku?
Kāpēc & lsquo; konstruktīva kritika ', uzskata karjeras eksperts
Mans boss sūta man īsziņas naktīs un nedēļas nogalēs. Kā es varu atgūt savu laiku?